Arbeidsrecht
In het arbeidsrecht is het zaak dat er snel gehandeld wordt in verband met korte termijnen waarbinnen bepaalde rechten moeten worden veiliggesteld. Schakel dus tijdig juridische hulp in!
Bij Meyer Law Mediation kunt u terecht voor advies, rechtsbijstand en bemiddeling met betrekking tot alle aspecten van het arbeidsrecht.
In rechtsgeschillen behartigen we de belangen van zowel werkgevers als werknemers. Wij staan u met doelgericht en praktisch arbeidsrechtelijk advies bij.
WIJ ADVISEREN BIJ:
- Het opstellen, herzien of updaten van een arbeidsovereenkomst;
- Het redigeren van een beëindigingsovereenkomst;
- Vragen in verband met loondoorbetaling bij ziekte en verzuim;
- Vraagstukken aangaande cessantia;
- De beoordeling van de rechtspositie van u als werknemer bij (dreigend) arbeidsconflict;
- Vragen omtrent de gevolgen van disfunctioneren van een werknemer;
- De strategiebepaling voor een werkgever bij ontslag of ontslagregelingen;
- Het berekenen van uit te keren of te ontvangen vergoedingen;
- Het in kaart brengen van de rechtspositie van werknemers bij reorganisatie of overgang van een onderneming;
- (Mogelijke) conflicten in verband met arbeidsongevallen en beroepsziekte;
- Begeleiding bij een collectief ontslag;
- Vragen omtrent ziekteverzuim en re-integratie.
Het komt geregeld voor dat een arbeidsrelatie gered kan worden. Of dat de beëindiging van een dienstverband in onderling overleg de voorkeur verdient. Meyer Law Mediation verstaat de belangen van beide partijen en biedt bemiddeling in de vorm van arbeidsmediation.
WIJ BEMIDDELEN IN GESCHILLEN OVER:
- Langdurig ziekteverzuim en re-integratie;
- Exit-trajecten;
- Wrijving op de werkvloer;
- Disfunctioneren
- Issues met leiders(chap);
- Dreigend ontslag op individueel of collectief niveau;
- Mogelijke misstanden op het werk.
CONTRACTMANAGEMENT
Het arbeidsrecht verandert voortdurend. Wijzigingen in wetgeving, rechtspraak, gebruiken en gewoonte moeten continu worden meegewogen bij het opstellen en bijwerken van arbeidscontracten. Meyer Law Mediation kan projectmatig worden ingezet om het arbeidscontractenbestand te actualiseren of om het personeelsbeleid op te zetten, en waar nodig aan te scherpen.
Meyer Law Mediation maakt u wegwijs bij de beslissing wat nu de juiste en meest praktische aanpak is bij een arbeidsgeschil. U kunt ervan verzekerd zijn dat wij op de hoogte zijn van de facetten van het arbeidsrecht en ons maximaal in zullen zetten om in uw arbeidsrechtelijk geschil een optimaal resultaat te boeken.
Plan een intakegesprek om een dreigend of bestaand arbeidsgeschil aan te pakken.